违规后果主要从造成（ ）及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。

解析：第十四条 受到通报批评处理的，应当追缴或扣减一千元绩效薪酬；受到诫勉处理的，应当追缴或扣减两千元绩效薪酬。

解析：第四十二条 有下列行为之一，造成不良影响的，予以警告至记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级至撤职；情节严重或造成严重后果的，予以开除：
（一）违反国家财经纪律和银行财务规章制度的；
（二）指使或授意下属越权、违规、违章处理业务的；
（三）开具虚假资信证明、违规出具担保承诺书等信用票证的；
（四）干预派驻人员独立履行职责的；
（五）干预授信审查审批人员独立履行职责的；
（六）存在其他在履行管理、领导责任中徇私舞弊、滥用职权行为的。

解析：第七条 违规行为涉嫌违纪的，应将问题线索移交纪检部门。

解析：第三十五条 从重处理，是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以内，给予较重的处理。

解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，受到通报批评处理的，自通报批评生效之日起六个月内，取消评先选优等荣誉资格。

解析：第四十一条 在履职尽责上有下列行为之一，造成不良影响的，予以警告；情节较重或造成不良后果的，予以记过至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职：
（一）因不作为，引发群体性事件或其他重大事件的，或对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化的；
（二）对本级或下级机构管理不严、管控不到位、监督检查不力，致使工作中存在重大风险隐患，对相关风险未能及时发现，未予及时整改的；
（三）对本级或下级机构管理不严，被司法、监管、审计等行政执法部门处罚的；
（四）对内外部检查和审计中发现的本级或下级机构存在的严重违规问题，组织整改领导不力，导致重大风险隐患或被行政执法部门处罚的；
（五）未按规定建立完善内控管理及风险防范机制和工作制度，或违反审慎性规则，或内部控制存在严重隐患或漏洞，存在明显内控缺陷的；
（六）存在其他未履职尽责行为的。