依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》，办法所称（ ），是指在规定的处理幅度以下处理，本办法规定有数个处理幅度的，应当降低一个处理幅度处理。

解析：第四十四条 接受可能影响职务廉洁性的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重或造成不良后果的，予以警告至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职。

解析：第十条 （一）处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；

解析：第五条 直接责任人，是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用及次要作用的人员。

解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚。

解析：第二十五条 员工二人以上共同违规，根据各自在违规行为中所起的作用和应当承担的责任，分别予以责任追究。

解析：第五条 管理责任人，是指对违规行为及后果负有管理责任的人员。

解析：第二十一条 受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。
受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。
受到开除处分的，不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇银行。

解析：第五条（一）直接责任人，是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用及次要作用的人员。

解析：总则：第一节目的、原则和适用范围；
第二节违规处理方式；
第三节处理方式的适用