依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》，员工（ ）人以上共同违规，根据各自在违规行为中所起的作用和应当承担的责任，分别予以责任追究。

解析：第五条 本办法所称有关责任人，是指不履行或不正确履行职责，对违规行为或后果负有责任的人员。

解析：第二十一条 受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。
受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。
受到开除处分的，不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇银行。

解析：第七条 违规行为涉嫌违纪的，应将问题线索移交纪检部门。

解析：第二十六条 集体决定或者实施违规行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员予以责任追究。

解析：第十五条 绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。

解析：第二十八条 对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。

解析：第三十三条 从轻处理，是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。
减轻处理，是指在规定的处理幅度以下处理，本办法规定有数个处理幅度的，应当降低一个处理幅度处理。
本办法规定的只有开除一个档次的违规行为，不适用减轻处理。

解析：第二十八条 对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。

解析：第九条 严重违规问题，是指严重违反规章制度，情节较为严重，或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等，应给予处分处理的问题。