依据《中国华电集团有限公司反违章管理办法》（中国华电安环制〔2018〕451号），不按规定使用相应的安全工器具进行操作是习惯性违章。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，无效的劳动合同，从订立的时候起，就有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，残疾人、少数民族人员、退出现役的军械的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，妇女享有与男子平等的就业权利。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事非法经营实现就业。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，市级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，劳动者有权依法参加和组织非法集会。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全生产规程，遵守劳动纪律和职业道德。