依据《中华人民共和国突发事件应对法》（主席令第69号），地方各级人民政府和县级以上地方各级人民政府有关部门根据有关法律、法规、规章、上级人民政府及其有关部门的应急预案以及本地区的实际情况，制定相应的突发事件应急预案。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供英文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和英文警示说明。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、相互保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），县级以上人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门应当加强沟通，密切配合，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），用人单位必须建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病医治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。