依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，未成年工是指年满十六周岁未满二十周岁的劳动者。

依据《中国华电集团有限公司反违章管理办法》（中国华电安环制〔2018〕451号），不能对工作进行总结，找出薄弱环节，制定措施，改进工作是管理性违章。

依据《中国华电集团有限公司反违章管理办法》（中国华电安环制〔2018〕451号），上级下发的文件、规定及信息不能及时传达和布置，不能按时间和标准完成规定的工作任务是管理性违章。

依据《中国华电集团有限公司反违章管理办法》（中国华电安环制〔2018〕451号），制定的规程、制度、措施不符合现场实际，使用中导致事故的发生，或在事故处理时延误或扩大了事故是管理性违章。

依据《中国华电集团有限公司反违章管理办法》（中国华电安环制〔2018〕451号），不按规定结合实际制定、完善设备检修、运行规程和管理制度，不能有效地组织落实各项制度是管理性违章。

依据《中国华电集团有限公司反违章管理办法》（中国华电安环制〔2018〕451号），是没按规定及时公布或调整工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单管理性违章。

依据《中国华电集团有限公司反违章管理办法》（中国华电安环制〔2018〕451号），不能认真落实公司《安全工作规定》中的例行工作是管理性违章。

依据《中国华电集团有限公司反违章管理办法》（中国华电安环制〔2018〕451号），不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施是管理性违章。

依据《中国华电集团有限公司反违章管理办法》（中国华电安环制〔2018〕451号），不能按规定组织开展安全性评价自查评工作，查出的问题不制定整改措施计划，不组织消除是管理性违章。

依据《中国华电集团有限公司反违章管理办法》（中国华电安环制〔2018〕451号），不能按规定组织开展季节性安全检查是管理性违章。

依据《中国华电集团有限公司反违章管理办法》（中国华电安环制〔2018〕451号），对上级颁发的反事故措施，不能按要求结合实际组织实施是管理性违章。