依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），用人单位安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业。

依据《中国华电集团有限公司电力企业应急能力建设评估管理办法》（中国华电安环制〔2022〕219号），基层企业是本单位应急能力建设评估工作的责任主体，贯彻落实应急能力建设评估法规制度和上级要求，按要求开展应急能力建设评估工作。。

依据《中国华电集团有限公司电力企业应急能力建设评估管理办法》（中国华电安环制〔2022〕219号），各单位应建立应急管理领导组织机构，统一领导本单位应急管理、应急能力建设评估等工作，统一领导应急准备、应急响应和应急救援工作，协调和调度应急资源进行事故抢险与应急处置等工作。

依据《中国华电集团有限公司电力企业应急能力建设评估管理办法》（中国华电安环制〔2022〕219号），各级企业应急能力建设评估原则上以自评估为主，亦可采取上级对下级评估的方式进行，在能力不足等特殊情况下可委托第三方评估机构进行。

依据《中国华电集团有限公司电力企业应急能力建设评估管理办法》（中国华电安环制〔2022〕219号），各单位应将应急能力建设评估纳入安全监督管理工作范畴，作为各种监督检查重要内容予以抽查。

依据《中国华电集团有限公司电力企业应急能力建设评估管理办法》（中国华电安环制〔2022〕219号），新一轮应急能力建设评估工作不需要对上一轮评估发现的问题整改情况进行复查。

依据《中国华电集团有限公司电力企业应急能力建设评估管理办法》（中国华电安环制〔2022〕219号），第三方评估机构应具备相应的技术能力，拥有成熟的评估经验，健全的内部管理制度和应急能力建设评估过程控制体系，并对其作出的应急能力建设评估结果负责。

依据《中国华电集团有限公司电力企业应急能力建设评估管理办法》（中国华电安环制〔2022〕219号），动态评估重点考察电力企业应急管理第一责任人及相关人员对本岗位职责、应急基本常识、国家相关法律法规等的掌握程度，方式包括访谈、考问、考试、演练等。。

依据《中国华电集团有限公司电力企业应急能力建设评估管理办法》（中国华电安环制〔2022〕219号），静态评估主要是对电力企业应急管理相关制度文件、物资装备等体系建设方面相关资料进行评估，方式包括检查资料、现场勘查等。

依据《中国华电集团有限公司电力企业应急能力建设评估管理办法》（中国华电安环制〔2022〕219号），监测与预警方面包括事件监测、预警管理等。

依据《中国华电集团有限公司电力企业应急能力建设评估管理办法》（中国华电安环制〔2022〕219号），预防与应急准备方面不包括法规制度。