建立劳动关系,应当建立劳动合同。

这道题的表述是**正确**的。 以下是详细解析： ### 1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定： > **建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。** ### 2. 解析要点 * **强制性义务**：法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，**必须**签订书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的用工行为。 * **时间要求**：虽然题目主要考察“是否应当建立”，但补充知识点是：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起**一个月内**订立书面劳动合同。 * **后果**：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付**二倍的工资**。 ### 3. 常见误区提醒 * **口头合同 vs 书面合同**：虽然在实际生活中存在口头约定工作的情况，但在法律层面，建立全日制劳动关系**应当**采用书面形式。非全日制用工（如小时工）可以订立口头协议，但题目通常默认指标准的全日制劳动关系，因此“应当建立劳动合同”这一原则性表述是正确的。 * **“建立”与“订立”**：题目中“建立劳动合同”通常理解为“订立/签订劳动合同”。在法律术语中，我们常说“订立劳动合同”，但意思一致，即形成书面的契约关系。 ### 结论 因此，“建立劳动关系，应当建立（订立）劳动合同”这一说法符合我国劳动法律法规的规定，答案为**正确**。