34.以下不可以设定行政强制措施的法律规范是( )。

3、街道乡镇综合执法队对照重点工作任务,结合实际,区分不同岗位特点,确定执法人员工作目标和绩效指标。其中内勤、法制员等岗位人员可不参与客观指标评价,运用主观指标和加减分进行综合评价。( )

2、街道乡镇及所属综合执法队运用绩效管理信息系统,组织开展执法人员平时考核和年度考核,实事求是确定考核结果。( )

1、市城管执法局直接领导街道乡镇综合执法绩效考核管理工作,研究建立信息管理系统,制定量化指标体系。( )

3、街道乡镇综合执法人员职级晋升应当进行考察,注重掌握( )、担当作为等情况。( )

2、区城管执法局在充分沟通街道乡镇的基础上,结合实际,研究提出职级晋升建议方案,报送区委组织部(公务员局)审核同意后组织实施。方案应包括:本区街道乡镇综合执法()、()、()、工作流程等内容。( )

1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以提高街道乡镇综合执法队伍整体素质为重点,建设一支革命化、()、()、()综合执法队伍,为推进城市治理体系和治理现代化提供人才保障。( )

3、对拟晋升人选应在一定范围内进行公示,公示期不少于()。( )

2、区城管执法局应()组织开展一次队伍建设情况调研,广泛听取街道乡镇对加强执法队伍建设的意见建议,综合分析研判队伍现状,会同区委组织部(公务员局),统筹研究执法人员职级晋升工作计划。( )

1、街道乡镇发挥()责任作用,认真组织开展职级晋升工作,切实把综合执法队伍关心好、使用好、管理好。( )

4、按照职级晋升审批权限报批,区城管执法局对街道乡镇综合执法人员职级晋升情况进行备案。( )