31.以下哪一项不属于行政强制措施的种类:( )。

2、对获得各级荣誉奖励、()成效显著的执法人员进行加分。( )

1、月度得分由客观指标计分和加减分两部分组成,执法人员可以查看月度得分和排名,对得分有异议,可申请()。( )

4、年度考核以全年平均分为参考依据,综合考虑教育培训学时学分完成情况,全面考核执法人员的德、能、勤、绩、廉,按照“好”“较好”“一般”“较差”4个等次,确定考核结果,并报区城管执法局审核备案。( )

3、街道乡镇综合执法队对照重点工作任务,结合实际,区分不同岗位特点,确定执法人员工作目标和绩效指标。其中内勤、法制员等岗位人员可不参与客观指标评价,运用主观指标和加减分进行综合评价。( )

2、街道乡镇及所属综合执法队运用绩效管理信息系统,组织开展执法人员平时考核和年度考核,实事求是确定考核结果。( )

1、市城管执法局直接领导街道乡镇综合执法绩效考核管理工作,研究建立信息管理系统,制定量化指标体系。( )

3、街道乡镇综合执法人员职级晋升应当进行考察,注重掌握( )、担当作为等情况。( )

2、区城管执法局在充分沟通街道乡镇的基础上,结合实际,研究提出职级晋升建议方案,报送区委组织部(公务员局)审核同意后组织实施。方案应包括:本区街道乡镇综合执法()、()、()、工作流程等内容。( )

1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以提高街道乡镇综合执法队伍整体素质为重点,建设一支革命化、()、()、()综合执法队伍,为推进城市治理体系和治理现代化提供人才保障。( )

3、对拟晋升人选应在一定范围内进行公示,公示期不少于()。( )