26.代履行不得采用暴力、胁迫以及其他非法方式。代履行的费用按照成本合理确定,由当事人承担。法律另有规定的除外。( )

4、对执法人员()、()、()、()等方面,表现突出、有显著成效和贡献的,综合执法队可优先考虑平时考核“好”等次、年度考核“优秀”等次人选。( )

3、绩效指标以执法人员职位职责和所承担的工作任务为依据,全面评估执法人员德、能、勤、绩、廉日常工作表现。绩效指标包括()、()、()三个部分。( )

2、运用()和(),切实提高考核工作科学化水平。( )

1、执法人员绩效考核管理,是指街道乡镇按照干部管理权限,对所属综合执法队非领导职务执法人员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价,推动()与()深度融合。( )

3、结合街道乡镇综合行政执法工作评议,年度重点工作任务推进等情况,区城管执法局会同区公务员主管部门,对业绩突出的综合执法队,按照有关规定()平时考核“好”、年度考核“优秀”等次的名额。( )

2、对获得各级荣誉奖励、()成效显著的执法人员进行加分。( )

1、月度得分由客观指标计分和加减分两部分组成,执法人员可以查看月度得分和排名,对得分有异议,可申请()。( )

4、年度考核以全年平均分为参考依据,综合考虑教育培训学时学分完成情况,全面考核执法人员的德、能、勤、绩、廉,按照“好”“较好”“一般”“较差”4个等次,确定考核结果,并报区城管执法局审核备案。( )

3、街道乡镇综合执法队对照重点工作任务,结合实际,区分不同岗位特点,确定执法人员工作目标和绩效指标。其中内勤、法制员等岗位人员可不参与客观指标评价,运用主观指标和加减分进行综合评价。( )

2、街道乡镇及所属综合执法队运用绩效管理信息系统,组织开展执法人员平时考核和年度考核,实事求是确定考核结果。( )