( )108、从业人员有自残行为的，不能认定为工伤。

这道题的判断是关于工伤认定的一个重要原则。我们来详细分析一下这个问题。
### 题干解析
题目说“从业人员有自残行为的，不能认定为工伤。”这里的“自残行为”指的是从业人员故意伤害自己，而不是因为工作环境或工作任务导致的伤害。
### 工伤的定义
根据我国的《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。工伤的认定通常包括以下几个条件：
1. 伤害发生在工作时间和工作场所。
2. 伤害是由于工作原因引起的。
3. 伤害的结果需要医疗救治。
### 自残行为的特殊性
自残行为是指个体故意对自己进行伤害，这种行为通常是出于心理、情绪等因素，而不是由于工作环境或工作任务的影响。因此，自残行为不符合工伤的定义，因为它并不是由于工作原因造成的伤害。
### 例子帮助理解
想象一下，有一位员工在工作期间因为情绪问题，故意用工具伤害自己。这种情况下，虽然伤害发生在工作时间和工作场所，但由于伤害是员工自己故意造成的，因此不符合工伤的认定条件。
相对而言，如果这位员工在工作中因为设备故障而受伤，那么这就符合工伤的定义，因为伤害是由于工作原因引起的。
### 结论
因此，题目中的说法是正确的：从业人员有自残行为的，不能认定为工伤。选择A是正确的。
### 总结