( )127、下列哪项不是职业健康检查类别()。

这道题目考察的是职业健康检查的类别。我们来逐一分析选项，并理解每个选项的含义。
### 职业健康检查的类别
1. **上岗前健康检查（A）**：
- 这是在员工正式上岗之前进行的健康检查，目的是确保员工的身体状况适合所从事的工作。比如，一个需要体力劳动的岗位，可能会要求进行心肺功能测试，以确保员工能够承受工作强度。
2. **在岗期间定期健康检查（B）**：
- 这是指在员工工作期间，定期进行的健康检查。这样的检查可以帮助及时发现因工作环境或工作性质导致的健康问题。例如，长期接触化学品的工人，可能需要定期检查肝功能，以防止职业病的发生。
3. **离岗时健康检查（C）**：
- 这是在员工离开岗位时进行的健康检查，目的是评估员工在工作期间的健康状况，确保没有因工作导致的健康问题。这种检查可以帮助企业了解工作环境对员工健康的影响。
4. **应急健康检查（D）**：
- 这个选项是错误的，因为“应急健康检查”并不是职业健康检查的正式类别。应急健康检查通常是针对突发事件（如事故、急性疾病等）进行的检查，而不是常规的职业健康检查。
### 解析与联想
为了更好地理解这些概念，我们可以用一个生动的例子来帮助记忆：
想象一下，一个工厂里有一位名叫小张的员工。他在工厂工作了几年，负责操作机器。为了确保小张的健康，工厂会进行以下几种检查：
- **上岗前健康检查**：小张在入职前，工厂会检查他的视力和听力，确保他能安全操作机器。
- **在岗期间定期健康检查**：每年，工厂会安排小张进行一次健康检查，检查他的心脏健康和肌肉骨骼状况，以防止因长时间工作而导致的职业病。
- **离岗时健康检查**：当小张决定离开工厂时，工厂会再次检查他的健康状况，确保他没有因工作而受到伤害。
而“应急健康检查”就像是小张在工作中突然受伤后，医院对他的紧急处理。这种情况虽然重要，但并不属于职业健康检查的常规类别。
### 总结