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12、存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全各项职业卫生管理制度和操作规程。( )
11、因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。 ( )
10、用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。 ( )
9、用人单位应当对上岗前的劳动者普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。 ( )
8、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。 ( )
7、劳动者在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。 ( )
6、其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过一百人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。 ( )
5、职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备兼职或专职职业卫生管理人员。 ( )
4、用人单位不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 ( )
3、用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。 ( )
