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单选题
117.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。
A
不遵照执行
B
宣布废止
C
向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
答案解析
正确答案：C
解析：
**解析：**
本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于规章制度制定与实施的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，**有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善**。”
对此各选项分析如下：
* **A项错误**：劳动者和工会应当遵守依法制定的规章制度，不能单方面决定“不遵照执行”，否则可能构成违纪。
* **B项错误**：工会或职工没有权力直接“宣布废止”用人单位的规章制度，规章制度的废止或修改需经过法定民主程序或与用人单位协商一致。
* **C项正确**：法律明确赋予了工会和职工在认为规章制度不适当时，通过协商机制要求修改完善的权利，这体现了劳动关系中的民主管理和平等协商原则。
* **D项错误**：请求劳动行政部门处罚通常针对的是用人单位违反法律法规的行为（如未依法支付工资、违法解除合同等）。对于规章制度“不适当”的情形，首要的救济途径是内部协商修改，而非直接请求行政处罚。
故正确答案为 **C**。
相关知识点：
规章事项不合适，工会协商来完善
题目纠错
（新版）公路水运工程施工企业(主要负责人和安全生产管理人员)考试
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