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多选题
某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，（）是违反劳动法的。
A
工资以货币形式按月支付
B
在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
C
工资与经济效益挂钩，由单位自主确定
D
劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
答案解析
正确答案：BD
解析：
题目解析
答案选项中，违反劳动法的内容主要涉及工资支付和工资标准。根据劳动法，劳动者应当按照劳动报酬的约定，及时足额地支付工资，其中货币形式按月支付是合法的（选项A）。然而，选项B中提到在婚丧假期间工资按照最低工资标准支付是违反劳动法的，因为在婚丧假期间，劳动者的工资应当按照正常工作日的工资支付。选项C中提到工资与经济效益挂钩由单位自主确定，这是符合劳动法的原则。选项D中指出在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资，这也是违反劳动法的，因为劳动者应当按照最低工资标准支付工资。
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