解析：解析：这道题主要考察的是流程图的绘制规则。在绘制流程图时，处理流程应该只有一个入口和一个出口，这样才能清晰地表达流程的逻辑关系。而同一路径上的指示箭头可以有多个，用来表示不同的条件或情况。因此，处理流程须以单一入口和单一出口绘制是错误的，正确的是处理流程应该只有一个入口和一个出口。

举个例子来帮助理解：假设我们要绘制一个简单的流程图，表示一个人是否能够参加某个活动。如果处理流程有多个入口和出口，那么就会导致逻辑混乱，无法准确表达这个流程。因此，为了让流程图清晰明了，我们需要遵循处理流程只有一个入口和一个出口的规则。这样，无论是我们自己还是他人看到这个流程图，都能够轻松理解其中的逻辑关系。

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投标函通常包括()。

A. 标题

B. 送往单位

C. 正文

D. 落款

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自营物流成本包括材料费.人工费.维护费.一般经费与设备折旧经费。

解析：解析：这道题目说的是自营物流成本包括材料费、人工费、维护费、一般经费与设备折旧经费。这个说法是错误的。因为自营物流成本包括的内容应该是更加广泛的，不仅包括这些费用，还包括运输费用、仓储费用、管理费用等等。所以正确答案是B:错误。

举个例子来帮助理解：假设你有一个小商店，你需要自己负责物流，包括从供应商那里采购商品、运输商品到仓库、存储商品、再运输商品到店铺等等。除了材料费、人工费、维护费、一般经费与设备折旧经费之外，你还需要考虑运输费用、仓储费用、管理费用等等，这些都是构成自营物流成本的一部分。所以自营物流成本不仅仅包括题目中提到的几个方面，还有其他方面需要考虑。

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迪尔和肯尼迪把企业文化的五个构成要素包括( )。

A. 企业环境

B. 价值观

C. 英雄人物

D. 文化仪式

E. 文化网络

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使用物流仿真优化相较传统规划方法其特点是( )。

A. 成本变低，时间变短

B. 成本变高，时间变短

C. 成本变高，时间变长

D. 成本变低，时间变长

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变动绩效考核是固定绩效考核的补充，变动绩效考核反映当月运行状态，而固定绩效考核反映考核的完成情况。

解析：解析：这道题目说法错误。变动绩效考核是固定绩效考核的一部分，而不是其补充。固定绩效考核是根据设定的指标和标准进行考核，一般是长期稳定的；而变动绩效考核是根据当月或当季的运行状态进行考核，反映的是短期内的表现。因此，固定绩效考核和变动绩效考核是相辅相成的关系，而不是一种是另一种的补充。

举个例子来帮助理解：固定绩效考核就好比是一场长跑比赛，参赛者需要按照既定的路线和规则来完成比赛；而变动绩效考核就好比是一场百米短跑比赛，参赛者需要在短时间内展现出自己的速度和爆发力。两种考核方式各有侧重，共同帮助评估个体或团队的绩效表现。

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投标函通常由标题.送往单位.正文和落款四个部分组成。

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在实际的建模过程中，为了验证仿真模型的准确性一般可以采用的方法有( )。

A. 监控模型运行状况

B. 历史数据法

C. 参数修改法

D. 主观经验法

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在使用EXCEL工具进行物流数据统计时，如果引用固定单元格C32数值时，可以采用“绝对地址”格式，以下绝对引用格式正确的为( )。

A. $C$32

B. #C#32