常用的绩效分析与评价方法很多，其中等级评估法.平衡计分卡属于( )。

解析：解析：永续盘点法是指在一定时间段内持续不断地对库存进行盘点，以确保库存数量的准确性，而不是针对商品进出动态频率高的、易损耗的或昂贵商品的一种盘点方法。因此，说法错误。

生动例子：想象一下你是一家超市的店员，每天都需要对商品进行盘点。永续盘点法就好比是你每天都在不断地检查商品的库存量，以确保不会出现库存错误。这样可以及时发现问题，保证商品的准确性和及时性。而不是只对进出频率高、易损耗或昂贵的商品进行盘点。

解析：解析：这道题目说法错误。变动绩效考核是固定绩效考核的一部分，而不是其补充。固定绩效考核是根据设定的指标和标准进行考核，一般是长期稳定的；而变动绩效考核是根据当月或当季的运行状态进行考核，反映的是短期内的表现。因此，固定绩效考核和变动绩效考核是相辅相成的关系，而不是一种是另一种的补充。

举个例子来帮助理解：固定绩效考核就好比是一场长跑比赛，参赛者需要按照既定的路线和规则来完成比赛；而变动绩效考核就好比是一场百米短跑比赛，参赛者需要在短时间内展现出自己的速度和爆发力。两种考核方式各有侧重，共同帮助评估个体或团队的绩效表现。

解析：这道题主要考察的是高铁货运组织模式。选项A中的高铁确认车运输模式指的是利用每日检修天窗后的第一列空驶客运动车组车厢进行快件运输。这种模式可以提高高铁列车的利用率，同时也可以为快件运输提供更快捷的服务。

为了更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来说明。想象一下，你需要在城市之间寄送一些急需的文件，但是又不想选择传统的快递公司，因为它们的速度可能不够快。这时候，高铁确认车运输模式就派上用场了。通过利用高铁的空驶客运动车组车厢进行快件运输，可以确保文件在最短的时间内送达目的地，提高了运输效率。

因此，正确答案是A:高铁确认车运输模式。

解析：解析：这道题主要考察的是成本管理中的标准成本。标准成本是经过调查分析和运用技术测定等科学方法制定的，在有效经营的条件下物流活动开展进行时应当发生的成本，是一种预定的目标成本。标准成本是企业在制定预算和计划时所依据的基准，可以帮助企业进行成本控制和绩效评估。

生动例子：想象一下，你是一家生产玩具的工厂的财务经理。为了控制成本，你需要制定标准成本，即根据市场调查和技术分析确定生产每种玩具所需的成本，包括原材料、人工、运输等各方面的费用。这样一来，当实际生产过程中的成本超出标准成本时，你就能及时发现问题并采取措施进行调整，确保企业的盈利能力和竞争力。因此，标准成本在企业的经营管理中起着非常重要的作用。