解析：解析：这道题目说法错误。变动绩效考核是固定绩效考核的一部分，而不是其补充。固定绩效考核是根据设定的指标和标准进行考核，一般是长期稳定的；而变动绩效考核是根据当月或当季的运行状态进行考核，反映的是短期内的表现。因此，固定绩效考核和变动绩效考核是相辅相成的关系，而不是一种是另一种的补充。

举个例子来帮助理解：固定绩效考核就好比是一场长跑比赛，参赛者需要按照既定的路线和规则来完成比赛；而变动绩效考核就好比是一场百米短跑比赛，参赛者需要在短时间内展现出自己的速度和爆发力。两种考核方式各有侧重，共同帮助评估个体或团队的绩效表现。

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某物流企业承接一项汽车原材料的仓配业务，面对庞大的工作内容，对工作内容进行分解方式包含( )。

A. 工作分解结构

B. 事业部型结构

C. 网络型结构

D. 直线型结构

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抽样调查必须解决的问题是( )。

A. 确定几率与方差

B. 确定方法

C. 确定样本大小

D. 判断误差

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创新包括“创造”，但不只是“创造”。

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现代配送中心与传统仓库的区别表现在( )。

A. 配送中心是物流信息的集聚和发散中心，物流信息更全面更系统，流动性更强

B. 配送中心的核心在于提高物流效率，降低物流费用

C. 配送中心的规模一般较大，而仓库的规模一般较小

D. 配送中心的整体性和系统性比仓库更强，管理水平也更高

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物流系统的构成要素包括()。

A. 一般要素

B. 功能要素

C. 支撑要素

D. 物质基础要素

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与传统物流相比，绿色物流具有的特点有()。

A. 共生

B. 节约

C. 循环

D. 经济利益最大

E. 可持续

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投标函通常包括()。

A. 标题

B. 送往单位

C. 正文

D. 落款

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对于一家小型企业而言，业务流程尽管具有层次性，但一个流程几乎可以涵盖企业所有的活动。

解析：解析：这道题目是关于小型企业的业务流程的描述。对于小型企业而言，业务流程通常是分散的，不同的流程可能涵盖不同的活动，而不是一个流程就可以涵盖所有的活动。因此，对于这道题目，答案是错误的。

举个例子来帮助理解：假设有一家小型餐馆，它的业务流程可以分为前厅服务、后厨制作、财务管理等不同的流程。前厅服务流程包括接待顾客、点菜、上菜等活动；后厨制作流程包括备菜、烹饪、出菜等活动；财务管理流程包括记账、支付供应商、制定预算等活动。可以看到，不同的流程涵盖了不同的活动，一个流程很难涵盖所有的活动。因此，答案是错误的。

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破坏式创新是行业的新进入者通过制定新的行业规则，破坏已经形成的秩序，获得发展的机会。

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