根据《安全生产法》，生产经营场所或者员工宿舍的出口、疏散通道可以临时占用、锁闭、封堵，但工作内容完成后必须立即恢复。

这道题的答案实际上是 **B: 错误**。 让我们一起来详细解析一下这个问题，并通过一些生动的例子来帮助你更好地理解这个知识点。 ### 法律依据 首先，《安全生产法》明确规定了生产经营场所或者员工宿舍的安全要求。这些规定的核心目的是保障员工的生命安全和身体健康。具体到出口和疏散通道的问题上，法律要求这些通道必须始终保持畅通无阻。 ### 分析题干 题干提到：“生产经营场所或者员工宿舍的出口、疏散通道可以临时占用、锁闭、封堵，但工作内容完成后必须立即恢复。” 这句话乍一看似乎合乎情理，但实际上违反了《安全生产法》的相关规定。 #### 为什么是错误的？ 1. **安全性问题**：即使只是“临时”占用、锁闭或封堵出口和疏散通道，也会给紧急情况下的人员疏散带来极大的安全隐患。试想一下，如果在某个生产场所突然发生火灾，而出口被锁闭或封堵，那么员工将无法迅速逃生，可能会导致严重的伤亡事故。 2. **法律责任**：根据《安全生产法》，任何占用、锁闭或封堵疏散通道的行为都是违法的。企业必须确保这些通道始终保持畅通无阻，否则可能面临罚款或其他法律责任。 3. **实际案例**：我们可以举一个例子来说明。假设一家工厂为了节约空间，临时将员工宿舍的疏散通道用作仓库堆放货物。虽然这样做可能是出于某种考虑，但如果因此导致安全事故，后果不堪设想。因此，法律明确规定这些通道必须始终保持畅通。 ### 生动的例子 想象一下，你正在一个大型商场购物。如果你发现商场的紧急出口被广告牌或商品挡住了，你会感到安心吗？当然不会！因为一旦发生火灾或其他紧急情况，你需要快速、无障碍地逃出商场。同样的道理也适用于所有的生产场所和员工宿舍。 综上所述，题干中的说法是错误的。正确的做法是始终保持生产经营场所和员工宿舍的出口、疏散通道畅通无阻，以确保员工的生命安全。 希望这个解释能帮助你更好地理解和记忆这个知识点。如果你有任何疑问，欢迎随时提问！