653、停用( )以上或封存的机械，应认真做好停用或封存前的保养工作，并应采取预防风沙、雨淋、水泡、锈蚀等措施。P77

140、劳动者一般失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。( )P27

139、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( )P27

138、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。( )P26

137、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。( )P26

136、劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。( )P26

135、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。( )P26

134、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( )P26

133、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，会影响劳动合同的履行。( )P26

132、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )P26

131、劳动合同部分无效，会影响其他部分效力的，其他部分可能无效。( )P26