自助加能站应有员工在现场为客户提供指导,引导车辆,维护现场秩序。

各销售企业根据加能站网点需要和站经理队伍情况储备后备站经理，储备比例不低于现有加能站数量的 （ ）。

后备站经理实行动态管理，原则上（）调整一次，数量和结构不符合要求时应当及时调整充实。

拟提拔为后备站经理的员工培训考核合格并报省市公司人事部门确认后颁发（），纳入后备站经理梯队管理。

拟提拔为后备站经理的员工培训考核合格并报省市公司（）确认后颁发《站经理资格证》，纳入后备站经理梯队管理。

拟提拔为后备站经理的员工集中培训不少于（）天。

拟提拔为后备站经理的员工岗位实习不少于（）天。

后备站经理的选拔由（），通过组织员工民主推荐、日常表现考核等，自行组织条件审查、选拔确定等工作。

后备站经理年龄一般在35周岁以下，在加能站工作（）年以上的优秀员工。

后备站经理年龄一般在（）周岁以下，在加能站工作1年以上的优秀员工。

各销售企业根据加能站（）储备后备站经理。