“爱心驿站”是向户外劳动者免费提供改善生产生活条件的公益场所,服务对象包括但不限于环卫工人、出租车与网约车司机、快递员、外卖员、巡路工、巡线工、园林绿化工人、交通警察等。

拟提拔为后备站经理的员工的培训由地市公司组织，培训包括集中培训和岗位实习，其中集中培训时间不少于 （ ）天、岗位实习时间不少于（ ） 天。

各销售企业根据加能站网点需要和站经理队伍情况储备后备站经理，储备比例不低于现有加能站数量的 （ ）。

后备站经理实行动态管理，原则上（）调整一次，数量和结构不符合要求时应当及时调整充实。

拟提拔为后备站经理的员工培训考核合格并报省市公司人事部门确认后颁发（），纳入后备站经理梯队管理。

拟提拔为后备站经理的员工培训考核合格并报省市公司（）确认后颁发《站经理资格证》，纳入后备站经理梯队管理。

拟提拔为后备站经理的员工集中培训不少于（）天。

拟提拔为后备站经理的员工岗位实习不少于（）天。

后备站经理的选拔由（），通过组织员工民主推荐、日常表现考核等，自行组织条件审查、选拔确定等工作。

后备站经理年龄一般在35周岁以下，在加能站工作（）年以上的优秀员工。

后备站经理年龄一般在（）周岁以下，在加能站工作1年以上的优秀员工。