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地市公司50座站以下的，督查人员配备不少于2人；50～150座之间的配备不少于3人；150座以上的配备不少于4人。

督查人员选拔一般男不超40岁，女不超35岁，特别优秀可适当放宽年龄条件。

督查队员在干部提拔任用时，要优先选聘。

后备站经理实行动态管理，原则上每年调整两次，数量和结构不符合要求时应当及时调整充实。（ ）

在加能站工作1年以上的优秀员工，在公司其他部门工作2年以上的员工可选拔为后备站经理。

后备站经理实行静态管理，原则上每半年调整一次，数量和结构不符合要求时应当及时调整充实。

地市公司人力资源部门负责参与站经理日常考核和管理；对站经理聘用（解聘）有建议权。

站经理安全管理职责，负责制定本站应急预案，落实加能站安全管理体系要求，开展安全教育和预案演练，完善安全设施，落实安全措施，实现安全生产。

地市公司纪检监察部门负责对站经理队伍建设及日常 管理工作的合规性进行监督、检查；负责站经理重大违规违纪行为 的调查和惩处。（）

站经理岗位的选聘方式可分为公开竞聘、直接聘任两种，其中，直接聘任的站经理不得超过当年聘任站经理总数的15%。