依据《中国石化生产安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制管理规定》，低风险应当执行现有管理程序和保持现有安全措施完好有效，防止风险进一步升级。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,专业技术人员应具备专业领域的风险识别、评价管控消减措施,制定隐患排查分级及治理措施,制定应急处置等能力。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,企业应依据法律法规、岗位安全职责等,明确岗位安全能力要求,逐级制定安全培训矩阵。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,企业应在各类管理培训、专业技术培训中嵌入安全培训。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,安全培训可委托具备相应能力的培训机构实施安全考核,应由企业安全监管部门组织实施。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,法律法规要求持证上岗的人员应依法取证、持证,持证人员应具备相应安全能力。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,本规定的制定目的是为提高员工（含承包商员工）安全能力、提升队伍安全素养,适应岗位安全要求,防止事故发生。

依据《中国石化生产安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制管理规定》，《中国石化安全风险矩阵》发生的可能性等级从不可能到频繁发生为1--7级，事故严重性等级从轻到重为A--F。

依据《中国石化生产安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制管理规定》，《中国石化安全风险矩阵》发生的可能性等级从不可能到频繁发生为1--7级，事故严重性等级从轻到重为A--G。

依据《中国石化生产安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制管理规定》，企业应当建立隐患排查奖励制度，鼓励职工报告、举报和排除隐患。对发现、举报和排除隐患的有功人员给予表彰和奖励。

依据《中国石化生产安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制管理规定》，各单位应当将风险和隐患排查治理的管理纳入安全检查与考核范围，考核结果应当纳入企业绩效考核。