对履职能力弱，工作消极，在社区警务工作考评中连续两年排名末位的社区民警，应当组织离岗培训，公务员考核不得确定为称职以上等次。

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目内容 “对履职能力弱，工作消极，在社区警务工作考评中连续两年排名末位的社区民警，应当组织离岗培训，公务员考核不得确定为称职以上等次。” ### 解析 1. **履职能力弱**： - 这意味着该社区民警在执行职责时表现不佳，可能无法有效完成分配的任务或解决社区中的问题。 2. **工作消极**： - 这表示该社区民警在工作中态度不积极，缺乏主动性和责任心，可能经常拖延或敷衍了事。 3. **在社区警务工作考评中连续两年排名末位**： - 这是一个具体的量化标准，表明该社区民警在连续两年的绩效评估中表现最差。这通常意味着其工作表现长期不符合要求。 4. **应当组织离岗培训**： - 离岗培训是指让该社区民警暂时离开工作岗位，接受专门的培训，以提升其业务能力和工作态度。这是为了帮助其改进不足，提高工作效率。 5. **公务员考核不得确定为称职以上等次**： - 公务员考核是对其工作表现的综合评价，分为优秀、称职、基本称职和不称职等几个等级。根据题意，该社区民警的表现不足以被评为称职及以上，因此只能评为基本称职或不称职。 ### 为什么选“正确” - **合理性**：对于履职能力弱、工作消极且连续两年排名末位的社区民警，组织离岗培训是为了帮助其提升能力，改善工作表现。同时，将其公务员考核定为不称职或基本称职，符合绩效管理的原则，能够起到警示和激励作用。 - **政策依据**：根据《社区警务工作规范》等相关规定，对于表现不佳的社区民警，确实需要采取相应的管理和培训措施，以确保社区警务工作的质量和效率。 ### 示例 假设某社区民警小张在过去的两年中，多次被居民投诉处理问题不及时，且在社区警务工作考评中连续两年排名倒数第一。根据上述规定，小张将被安排参加离岗培训，并且在公务员年度考核中不能被评为称职以上。这样可以促使小张认真反思自己的工作态度和方法，通过培训提升自己的能力，从而更好地服务社区居民。 希望这个解析对你有所帮助！