太原通信段在集团公司电务部业务指导下，负责综合视频的（ ）、（ ）和（ ）及系统维护、维修。

职工培训档案（原称职工技术档案）包括 （ ）。

集团公司新“职工培训管理系统”已上线部署，包含（ ）的管理使用功能。

职教工作评价分为（ ）四种方式，评价与车间班组安全生产考核挂钩。

车间、班组职教工作评价内容包括组织机构、（ ） 。

在职班组长轮训培训内容以（ ）为主，结合运输安全生产实际，适时补充培训学习内容。

车间负责落实、细化段下达的培训学习计划，组织开展职工（ ）活动，负责“三新”人员师带徒管理，督促检查班组学习培训落实情况。

职工教育培训实行在集团公司统一组织领导下，以段为责任主体、以（ ）为基础分级管理、分层实施的管理体制。

职工教育培训工作的基本原则：（ ）。

每个月随机检查车间（中心）、班组及岗位。重点检查车间（中心）、班组及岗位的（ ）。

培训项目结束后，应将培训情况及时填记相应的（ ），并录入“职教台账报表系统”。