按照“系统、规范、简明、实用”的原则，建立涵盖工作职责、设施设备、生产组织、考核评价、队伍建设、安全监管、突发应急、（ ）、经费使用等内容的融媒体工作室管理办法，实现融媒体工作室职责清晰，工作人员责任明确，确保平台账号管理、网络安全管理规范，各类媒体平台、宣传阵地内容安全

采取“师带徒”方式开展实作培训以及跟班学习，须签订《师徒合同》，作为委托师傅以师带徒形式对徒弟进行培训的协议。

新职、转岗人员在培训期间，原则上不得变更学习工种（岗位）。特殊情况确需变更的，可以继续履行原培训流程。

新职、转岗人员考试考核不合格者，可组织一次补考。培训期间不参加考试考核或经过补考后仍不合格的，培训终止。

脱离原岗位1年及以下或取得任职资格1年内未上岗，需要重新上岗人员的培训要求，由劳动人事科（党委组织科）根据实际情况确定。

由于实作考核不合格或各种原因没有完成培训计划，需要延期培训的，在《师徒合同》中填写“延期原因”及“延期时限”，《师徒合同》继续履行。《师徒合同》延期最多3个月。

段级安全培训考试应在理论培训前完成；车间、班组级安全培训考试，应在师带徒培训后完成。

新职人员理论培训由集团公司统一组织。安全培训科应在接收新职人员后20日内填写《新职、转岗、晋升人员培训考试需求申报表》（附件3），向集团公司提报培训需求。

集团公司统一组织新职人员进行10天的综合素质培训。

安全培训科组织新职人员进行不少于24学时的基础管理制度培训。

新职人员规章考试合格标准为80分