段党委《关于规范和加强干部职工政治学习管理办法》，明确规定“车间（科室）政治学习每月集体学习讨论不少于2次，确保全年党员干部参加集中培训和集体学习讨论时长不少于（ ）

《师徒合同》一式两份。在履行期间每项培训内容结束后，师徒双方要及时在“培训落实”栏内签字确认。师带徒期间严禁师徒分离。

车间负责《师徒合同》实施的督促和检查，班组负责指导师傅按照教学计划和进度分阶段进行培训。

采取“师带徒”方式开展实作培训以及跟班学习，须签订《师徒合同》，作为委托师傅以师带徒形式对徒弟进行培训的协议。

新职、转岗人员在培训期间，原则上不得变更学习工种（岗位）。特殊情况确需变更的，可以继续履行原培训流程。

新职、转岗人员考试考核不合格者，可组织一次补考。培训期间不参加考试考核或经过补考后仍不合格的，培训终止。

脱离原岗位1年及以下或取得任职资格1年内未上岗，需要重新上岗人员的培训要求，由劳动人事科（党委组织科）根据实际情况确定。

由于实作考核不合格或各种原因没有完成培训计划，需要延期培训的，在《师徒合同》中填写“延期原因”及“延期时限”，《师徒合同》继续履行。《师徒合同》延期最多3个月。

段级安全培训考试应在理论培训前完成；车间、班组级安全培训考试，应在师带徒培训后完成。

新职人员理论培训由集团公司统一组织。安全培训科应在接收新职人员后20日内填写《新职、转岗、晋升人员培训考试需求申报表》（附件3），向集团公司提报培训需求。

集团公司统一组织新职人员进行10天的综合素质培训。