留团查看的时间为六个月。

实作考试要采用实际操作的方式进行考试考核，实作评分表格式自定。实作考核，评委不得少于2人。

班组由班组长指定人员组织实施本班组日常业务学习。

在岗职工必须按照相关规定，定期参加现任岗位适应性培训，并经考试考核后，方可继续履行岗位职责。

培训项目坚持“有培必考”的原则，在培训班结业时组织学员进行考试。严格考试组织流程，保证考试的公平性与有效性。

培训项目规范教学过程管理，授课教案经项目负责人审批后实施（《授课教案审批表》），培训班实行班主任负责制，培训班教学过程要有《培训班教学履历书》，以其他形式组织的学习过程中要有学员考勤或签到表。

培训项目是指在一定时间内为实现特定目标而对相关岗位群体实施的专项培训，每一个培训就是一个项目。

“面对面一事一训”是案例教育的一种具体形式。是从根本上彻底解决现场安全生产突出问题，切实提高职工教育针对性、时效性的有效方法。

《师徒合同》在履行期间师徒关系不得随意变更，特殊情况需变更师傅的（只能变更一次），车间要及时报安全培训科批准，履行变更手续，并在“师傅变更记录”栏内填记。

《师徒合同》一式两份。在履行期间每项培训内容结束后，师徒双方要及时在“培训落实”栏内签字确认。师带徒期间严禁师徒分离。

车间负责《师徒合同》实施的督促和检查，班组负责指导师傅按照教学计划和进度分阶段进行培训。