集团公司对监督检查过程中发现的问题下发《节能环保监督检查通知书》，并实行督办整改，相关单位需于（ ）将整改结果上报集团公司。

中层及以下管理人员和专业技术人员实施岗位管理，主要采取组织选拔、竞争上岗和公开招聘的方式进行。

各单位要加强与驻地人才工作部门的联系沟通，掌握人才利好政策，做好毕业生服务工作。

按照原早期培养制度培养的财务、法律、信息技术等专业毕业生，早期培养期满，考核合格，可对口补充相应管理和专业技术岗位。

因工作需要，可抽调初期考核期内的毕业生到多岗位跟班学习实践方案以外的岗位从事临时性、专项性工作。

全日制大学本科毕业生是铁路运输生产一线作业岗位人员的重要来源。

培训住宿不得安排高档套房，可以额外配发洗漱用品。

各单位未经集团公司批准，不得对集团公司明确下达的预算项目进行调整。

加强中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化学习教育，引导学员树立正确历史观、民族观、国家观、文化观，不断提升精神境界。（）

对单位内设机构未设置相应系列和职务层级的岗位，从事相关专业技术工作的人员不参评相应资格。

代理职务人员两年内须取得相应资格，否则解聘其代理职务。