节能技术改造项目采用节能效益分享型模式，项目的投入由（ ）承担，在合同期限内用能单位与节能服务公司根据合同约定的比例共同分享节能效益

管理人员和专业技术人员在组织处理、处分影响期内不得提拔任用。

对专业技术人员和中层及以下管理人员实行年度考核一般按“优秀、称职、不称职”三个档次进行评定。

中层及以下管理人员和专业技术人员实施岗位管理，主要采取组织选拔、竞争上岗和公开招聘的方式进行。

各单位要加强与驻地人才工作部门的联系沟通，掌握人才利好政策，做好毕业生服务工作。

按照原早期培养制度培养的财务、法律、信息技术等专业毕业生，早期培养期满，考核合格，可对口补充相应管理和专业技术岗位。

因工作需要，可抽调初期考核期内的毕业生到多岗位跟班学习实践方案以外的岗位从事临时性、专项性工作。

全日制大学本科毕业生是铁路运输生产一线作业岗位人员的重要来源。

培训住宿不得安排高档套房，可以额外配发洗漱用品。

各单位未经集团公司批准，不得对集团公司明确下达的预算项目进行调整。

加强中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化学习教育，引导学员树立正确历史观、民族观、国家观、文化观，不断提升精神境界。（）