“四下基层”工作制度的具体内容是领导干部宣传党的路线、方针、政策下基层，（ ）、（ ）、（ ）。

职工长期休病假（6个月及以上）后重新工作，在试工期间(1－2个月)，技能工资按原标准100%支付，岗位工资按所试岗位的工资标准下（）档执行。试工期满经考试或考核合格后，再按本岗位的岗位工资标准执行。

职工在支付病伤救济费期间，当月工资收入达不到最低工资标准（）的，应补齐到（）。

女职工休留职离岗假期间，岗位工资按照一档发给，工龄工资按（）发给；请病、事假工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。

按照《中国铁路太原局集团有限公司关于调整生活费补贴标准的通知》（太铁劳卫〔2024〕151号）：每人每月55元标准（秦皇岛地区职工70.5元，河北省地区61元），女职工每人每月（）元（秦皇岛地区职工120.5元，河北省地区111元）。

工龄11～20年的，工龄工资每人每年（）元

集团公司每实现一个安全100日，以（）元为基数；每实现一个安全500日、1000日、1500日（类推），以500元为基数，并根据责任大小、风险程度对各单位确定不同奖励系数，按照上月末职工人数计算给予奖励。

职工因休病、事假在一个自然年内工作时间不满（）月的年度，不作为计发工龄工资的年限。

（）是指在一定的生产技术和组织条件下，采用科学合理的方法，为生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。

职工未履行请、休假手续，或者请假未批准，擅自离开工作岗位超过( )个小时按旷工一日处理。

职工在工作时间内经本部门负责人批准离开岗位办理私事的时间，应记为零星假，一次不得超过()小时，月终累计计算。