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班组长配备原则是每个班组一名,但班组人数超过()人以上可增设一名副班长。
首次担任班组长的,应()年内未发生责任铁路交通一般D类(D21除外)及以上事故。
()人员是铁路职工队伍的骨干力量。
按照集团公司《关于晋职提薪工资次月生效的通知》,自2024年7月1日起,将《太原铁路局工资日常管理办法》(太铁劳卫〔2006〕141号)中“晋职提薪后增加的工资从任命(聘任)之月起执行”修订为“晋职提薪后增加的工资从任命(聘任)()月起执行”。
职工长期休病假(6个月及以上)后重新工作,在试工期间(1-2个月),技能工资按原标准100%支付,岗位工资按所试岗位的工资标准下()档执行。试工期满经考试或考核合格后,再按本岗位的岗位工资标准执行。
职工在支付病伤救济费期间,当月工资收入达不到最低工资标准()的,应补齐到()。
女职工休留职离岗假期间,岗位工资按照一档发给,工龄工资按()发给;请病、事假工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。
按照《中国铁路太原局集团有限公司关于调整生活费补贴标准的通知》(太铁劳卫〔2024〕151号):每人每月55元标准(秦皇岛地区职工70.5元,河北省地区61元),女职工每人每月()元(秦皇岛地区职工120.5元,河北省地区111元)。
工龄11~20年的,工龄工资每人每年()元
集团公司每实现一个安全100日,以()元为基数;每实现一个安全500日、1000日、1500日(类推),以500元为基数,并根据责任大小、风险程度对各单位确定不同奖励系数,按照上月末职工人数计算给予奖励。
