党委（党组）书记每年至少讲 党课。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由用人单位和直接责任人员承担刑事责任

用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员

新修订的工会法中工会的基本职责是维护职工合法权益。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

维护职工合法权益是工会的基本职责

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任

企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起90日内未提出异议，集体合同即行生效

企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。

企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。