下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是（ ）。

（ ）不是设备异常操作锁定机制的作用。

在评估中，评估者对年龄大的员工“创造性”发展潜力等维度打分远远低于年轻员工，这是（ ）。

对于通过考核结果的分析，可以先在部分紧密班组之间试行，对于可能出现的考核结果有损于日常工作量大的、成本消耗占比重的班组的积极性，要做充分的调查研究，必要时采取轮岗换位的方式，找到产生问题的症结，适时修正绩效考核的结果。

班组里各种不同角色的工种，彼此配合和支持，形成一个有序、合理的（ ）系统环境。

（ ）是企业价值观的化身和缩影。

作为班组长，就是要努力让班组的（ ）与自己一道努力实现班组安全管理的目标。

班组长的指导和培训属于在岗培训，是一种非正规培训，但是对于员工掌握岗位知识和技能起着重要作用。

团队成员强调一专多能，要求能够比较熟悉团队内其他工作人员的工作，保证工作顺利进行。

班组中人员的配备应以“精简高效、工作饱和”为原则，保证工作的高效产出。

根据企业组织层级的不同，管理者可以被区分为高层、中层和基层领导者，关于管理者说法正确的是（ ）。