是否知道每一步操作可能出现的失误、故障及其后果，是否掌握了防止失误和故障的方法以及万一出现失误和故障的对策，是安全文化建设的（ ）之一。

（ ）是文化结构的重要内容，对文化结构的变动有直接的影响。

作为班组长，应掌握授权技能，但在自己想放弃一些职责的情况下，不能授权。

班组建设与管理是指在企业统一领导指挥下，按照科学规律而开展的一系列有利于提高职工素质和管理水平的活动。

设定团队目标应秉持（ ）的原则。

可以通过下列利用团队管理的技能开展班组工作：（1）理解团队的基本要素（目标、技能分工、相互配合、沟通）；（2）以具体事例说明在日常工作中的应用。

在领导关系协调过程中处于主动、中心位置的基本要素是领导者。

员工能力靠培养，性格只能靠挑选。

班组长的领导方式没有好坏之分，关键是看它是否适合班组当前的情况和发展。

班组规范化管理中的“五按”是（ ）。

关于领导方式的说法正确的是（ ）。