绩效工资由（ ）、一次性奖励和基本绩效工资组成。

张班长认为建立班组成员之间的相互了解是十分重要的，他通常为班组成员制造一些机会和环境，增加班组成员之间的相互了解。以下说法对加强相互了解不起作用的是（ ）。

个人愿景能够融入班组共同愿景，产生创造性张力，在自我超越的基础上实现班组共同超越。

企业文化能使员工自觉地把自己的一言一行与企业价值观对照检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为符合企业要求。这体现了企业文化的（ ）。

企业开展培训活动的主要压力源于（ ）。

制订培训计划或培训流程后进行标准化培训管理是核心骨干培训的核心。

团队的整体绩效要大于团队各成员个人绩效之和，这是团队的基本特征，也是团队与一般群体的本质区别所在。

压力管理不仅是自己的事情，同时也需要积极互动和协作关系，这样可以提供支持和指导，帮助那些需要缓解压力的人。

协调工作只需要重视与上司的沟通就行了，对其他的沟通不用重视。

安全文化的核心是（ ）。

把握成就“卓越团队成员”的原则包括（ ）。