34.根据能量转移理论的概念,事故的本质是( )。

17、企业应定期对在岗人员工作能力、( )等进行岗位履职能力评估,对不能胜任的岗位履职者开展再培训,对培训考核不合格者及时进行岗位调整。

1、企业应在( )的基础上,确定培训需求,编制培训计划,对培训资源建设与管理、课程设置、培训活动及人员管理、培训效果评估进行规范管理。

15、企业应建立安全生产信息( ),并及时收集新的信息,对安全生产信息的获取、识别、使用、更新、归档等进行管理。

14、企业应成立合规性审核小组,( )至少开展一次对执行中的制度、操作规程、安全生产行为等的安全生产合规性审核,当企业发生事故、重大安全事件以及法律法规等发生重大调整时应及时对相关内容开展合规性审核,对审核中提出的不符合项,应及时组织各部门进行整改,并跟踪整改情况。

13、企业应将适用的相关法律法规、标准、规范及其他法定要求应用于企业的( )安全管理中。

12、企业应组织开展全员安全生产责任制教育培训,并将该项培训纳入安全生产( )培训计划。

11、全员安全生产责任制应经主要负责人审定、批准后,以( )形式发布实施,确保每位员工及时掌握所在岗位的安全生产职责。

10、企业主要负责人及车间、班组各级负责人应及时奖励( )突出的员工,并对其进行优先任命和提拔。

9、企业主要负责人应领导企业贯彻落实“安全第一,预防为主”的安全理念,建立包括以安全愿景目标、安全发展战略、安全使命精神等为内容的安全生产( ),构建符合企业安全生产特点的良好安全文化。

8、企业主要负责人应具备基本的安全素养,包括法律意识、( )、安全管理知识和技能