依法开展权责清单编制工作，要充分发挥县级以上各级人民政府的组织领导作用，强化协作配合和统筹协调，确保负有安全生产监督管理职责的部门步调一致、协调统一，按时间进度、高质量完成编制工作。

各级组织应建立良好的人力资源系统，对员工进行有效管理，并通过建立实施有效的培训体系，帮助员工了解工作场所及所从事活动的风险，始终有能力遵守正常运营和应对异常情况的管理程序。

HSE不作为被聘用的条件。

各级组织应定期评估所有业务活动，以识别风险，确定最严格的控制措施。

了解HSE风险及其后果对采取保护人员和环境所需的控制措施关系不大。

各级组织自主决定是否在发展战略和行动计划中包含实现HSE愿景、目标的内容。

领导作用不可替代，优秀的领导力是HSE管理有效运行的核心驱动力。

各级领导应做出明确的承诺，积极践行有感领导，发挥示范作用，建立实施FORUS体系所需的文化，用具体行动带领员工达成目标。

最大程度降低环境影响，最佳利用自然资源，创造绿色产品，助力全球碳减排和碳中和。

发挥领导作用，通过正面示范效应，带动形成下属参与、下属负责的HSE文化。

最大限度地消减风险，为所有员工提供安全和健康的工作环境。