发生人员中毒、窒息的紧急情况，抢救人员必须正确佩戴（ ）和救生绳进入受限空间，

员工心理健康危险因素评估主要依据心理调查和测评结果，具有明显（ ）等职业紧张的人员，应当作为心理健康管理重点关注人员。

根据生产实际，在人员集中场所设置医务室或应急救治点，配备必要的（ ）等。

依据《员工健康管理办法》组织开展网格化心肺复苏培训，具备应急救治能力的员工比例不得低于（ ）。

( )，并建立健康高危人员台账。

发生（ ）可能对员工心理造成影响的，党群工作部根据突发事件的具体情况，及时开展员工心理疏导和援助工作。

二级单位（业务中心）每年识别员工心理健康风险，建立心理健康危险因素清单，心理健康风险识别可包括（ ）等。

依据《员工健康管理办法》，应在（ ）内对内部调离人员的健康状况进行随访、评估并做出是否返回原岗位或继续调离的决定。（疑似）职业病病人的调离不宜影响其岗位工资。

《员工健康管理办法》所称的健康是指包括( )在内的全面健康。

《生产安全异常管理实施细则》规定，（ ） 每年梳理归总集团公司和公司各类异常的统计和分析报告，向公司业务主管部门和相关单位发布异常信息。

《生产安全异常管理实施细则》规定，在异常信息管理平台已建立员工报告异常模块，鼓励员工对各类异常情况，特别是对（ ）异常情况进行报告。