64.因工作不负责任致使所管理的人员出走，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务处分。( )
答案解析
解析：
题干提到的情况是“因工作不负责任致使所管理的人员出走”，这涉及到管理责任和领导责任的问题。在组织管理中，管理者和领导者都有责任确保团队的稳定和人员的留任。如果因为管理不善导致团队成员离职，通常会对相关责任人进行相应的处分。
根据一般的管理规定和纪律处分的原则，情节较重的情况下，可能会给予警告或严重警告处分，而情节严重的情况下，可能会给予撤销党内职务的处分。这种处分的依据通常是根据具体的管理制度和纪律规定来判断的。
### 为什么选择B（错误）
1. **情节判断**：题干中提到的“情节较重”和“情节严重”是相对的概念，具体的处分措施需要根据实际情况来判断。如果仅仅是因为工作不负责任导致人员出走，是否真的达到“情节严重”的标准，可能需要更详细的情况说明。
2. **处分的依据**：不同的组织和机构对于责任的认定和处分的标准可能有所不同。题干没有提供具体的管理规定或纪律条款，因此我们不能简单地认为题干的处分措施是绝对正确的。
### 生动的例子
想象一下，一个班级的班主任因为工作不认真，导致学生们对课程失去兴趣，最终有几名学生选择转学。班主任可能会受到学校的警告，甚至在情节严重的情况下被撤职。但如果班主任在努力改善教学方法，积极与学生沟通，虽然仍然有学生转学，学校可能就不会对班主任采取严厉的处分措施。
### 总结
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