1、第10题:(易)在进行生产安全事故报告和调查处理是,必须坚持”四不放过”的原则,包括()。

1、第62题:根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。

1、第61题:甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1000,超额部分按40%提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。

1、第60题:甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()。

1、第59题:2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至()。

1、第58题:采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。

1、第57题:下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。

1、第56题:根据有关法律法规有关工程返修的规定,下列说法正确的是()。

1、第55题:根据《质量管理条例》规定,施工单位应当对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,下列做法不符合规定的是()

1、第54题:某项目分期开工建设,开发商二期工程3、4号楼仍然复制使用一期工程施工图纸。施工时施工单位发现该图纸使用的02标准图集现己废止,按照《质量管理条例》的规定,施工单位正确的做法是()。

1、第53题:质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在()监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人,应当对试样的真实性负责。