依据《企业安全生产标准化基本规范》，企业应依法合理进行生产作业组织和管理，加强对从业人员作业行为的安全管理，对设备设施、工艺技术以及从业人员作业行为等进行安全风险辨识，采取相应的措施，控制作业行为安全风险。（）

依照《中华人民共和国安全生产法》，劳务派遣单位不必对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

依照《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，但并不需要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

依照《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员需要履行的职责中，其中包括制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

依照《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处一万元以上两万元以下的罚款。

生产经营单位违反《中华人民共和国安全生产法》规定，被责令改正且受到罚款处罚，拒不改正的，负有安全生产监督管理职责的部门可以自作出责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按日连续处罚。

依照《中华人民共和国安全生产法》，未经依法批准，擅自处置废弃危险物品的，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

依照《中华人民共和国安全生产法》，生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，可停止履行赔偿义务。

依照《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位存在重大事故隐患，一百八十日内三次或者一年内四次受到《中华人民共和国安全生产法》规定的行政处罚的，其主要负责人五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

依照《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位委托相关机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任由提供安全生产技术、管理的单位和生产经营单位共同负责。

依照《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效。