7.以下属于管理性严重违章的是（ ）？

1.安全生产责任制（以下简称责任制），是指企业中的领导团队、职能部门、生产车间（分厂或项目单位）及所有岗位等，围绕企业在项目前期、工程建设和生产运行全过程应承担的安全生产职责、履职要求与考核到位标准的集成，包括安全生产职责、到位标准、考核标准等三个部分。

25.发生生产安全事故（含非责任性事故），在考核与评比年度内，应取消事故责任单位、部门及其责任人参与先进个人、组织、集体和董事会等各类评先评优的资格。

24.根据集团公司《安全生产奖惩规定》，对三级以下单位事故责任人的惩处，同等责任情况下，可以低于三级单位相关责任人的惩处标准。

23.各单位应建立包括职业健康在内的安全生产违法违纪行为认定办法，明确处分、组织处理和经济处罚标准，对包括项目立项、规划、设计、施工、生产等生产经营全过程的安全生产违法违纪行为进行责任追究。

22.根据集团公司《安全生产奖惩规定》，对二、三级单位党委书记的经济惩处，执行同奖同罚原则，与本单位主要负责人进行等同惩处。

21.生产、工程建设现场发生人身伤亡事故的，实行从严从快惩处。能够明确责任性质的生产安全事故，在现场应急救援结束后10个工作日内，依据集团公司《安全生产奖惩规定》第二十七条对负有责任的主要负责人、分管负责人进行从快惩处。

20.因未保证安全生产资金、人力投入或安全生产技术问题未及时解决，产生重大安全隐患的，对主要责任者给予降级至撤职处分。

19.对重大隐患、未遂事件不治理整改或治理整改不彻底导致事故的，对三级单位主要负责人、分管负责人和主要责任者给予撤职处分。

18.经函示或约谈后，仍不落实有关要求的，视情况对二级单位主要负责人、分管负责人给予通报批评、警告至撤职的处分。

17.发生事故后，已组织进行事故“说清楚”的，原则上不再进行安全生产约谈。