16.以下可以直接判定为重大风险的是？

17.安全生产目标责任书是企业内部管理方式，签订前，上级签订者（称甲方）要与下级签订者（称乙方）对责任书不需要沟通。

16.安全生产目标责任书内容包括岗位安全生产职责和到位标准、目标与指标及控制措施、检查与考核等。

15.安全生产责任制主要以签订安全生产目标责任书（简称责任书）方式进行承接。

14.各岗位的责任制经本部门审查后，由安全监督部门审核后，由本单位安全生产第一责任人批准，以正式文件发布。

13.各部门（车间、分场）依据日常工作业务，组织本单位所有员工参与本岗位责任制的编修工作。

12.企业领导岗位（含总助、总师等）责任制由人力资源部门负责编修，安全监督部门配合。

11.安全监督部门牵头组织、人力资源部门协助、其他部门（车间、分场）参与，共同完成本单位责任制的编制和修订。

10.人力资源部门牵头组织、安全监督部门协助、其他部门（车间、分场）参与，共同完成本单位责任制的编制和修订。

9.各部门（车间、分场）对本单位的安全管理状况和各岗位风险进行充分识别与评估，制定责任制编修工作实施计划。

8.各单位的安全生产责任制由安全总监牵头成立修编小组，负责制定编修工作方案、标准和要求。