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2023年辅警笔试试题库
2,200
单选题

国有企业之所以需要改革,一个最大的问题是它的产权属于国家,从而产生了国企经营非人格化的矛盾。后果是,企业管理者不必对企业负责。企业难以实现经济效益。在改革中,国企开始面向市场,同时政府也给予了其它充分的自主权,但这又导致一些国企高管强化了内部人控制,使国企成为某些人假公济私的腐败通道。而通过股份化改革吸收的公众资本由于力量微薄,根本不可能对此起到制衡作用。显然,混合所有制模式建立以后。如果国有企业的这种内部人控制机制仍然没有得到改变,那么,它的效果也只能是有限的。
这段文字意在强调的是()

A
经营非人格化导致国企难以实现经济效益
B
混合所有制模式能有效促进国有企业改革
C
公众资本力量是无法制衡国企内部人控制机制的
D
混合所有制是国有企业管理体制改革成功的关键

答案解析

正确答案:C

解析:

选项A:经营非人格化导致国企难以实现经济效益。这个选项描述了国有企业存在的问题之一,即由于产权属于国家,管理者不必对企业负责,从而导致经济效益难以实现。这是文段中提到的问题之一,但并非强调的重点。

选项B:混合所有制模式能有效促进国有企业改革。这个选项虽然提到了混合所有制模式,但文段的重点在于指出即使实行了混合所有制,如果内部人控制机制未改变,其效果也是有限的。因此,这个选项并不准确。

选项C:公众资本力量是无法制衡国企内部人控制机制的。文段提到,通过股份化改革吸收的公众资本力量微薄,无法对内部人控制起到制衡作用。这个选项直接指出了文段的核心问题,即内部人控制机制未得到有效制衡,因此是正确答案。

选项D:混合所有制是国有企业管理体制改革成功的关键。这个选项暗示混合所有制本身是关键,但文段强调的是即使实行混合所有制,如果内部人控制问题不解决,改革效果也是有限的。因此,这个选项也不准确。

为什么选C:选项C准确概括了文段的主旨,即国有企业改革中,即使采用了混合所有制模式,如果内部人控制机制没有得到有效改变,那么改革的效果也会受限,特别是公众资本力量薄弱,无法对内部人控制形成有效制衡。其他选项要么只描述了部分问题,要么没有准确反映文段的核心观点。
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