①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人,而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置,发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下,长与短都会向自己的对立面转化,长的可以变短,短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律,是长短辩证关系中最容易被人忽视的一部分⑤管理者的高明之处,就在于短中见长,善用其短⑥然而,在现实生活中,人的长处和短处并不是绝对的,没有静止不变的长,也没有一成不变的短。将以上6个句子重新排列,语序最恰当的是()
答案解析
解析:
A. ③扬长避短是用人的基本策略 → 提出用人策略的总观点。 ⑥然而,在现实生活中,人的长处和短处并不是绝对的 → 对用人策略的进一步阐释,指出长短的相对性。 ②在不同的情境和条件下,长与短都会向自己的对立面转化 → 说明长与短的关系是可以变化的。 ④这种长与短互换的规律,是长短辩证关系中最容易被人忽视的一部分 → 强调长短互换规律的重要性。 ①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人,而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置,发挥最大的潜能 → 指出用人的关键在于如何合理安排人,使潜能最大化。 ⑤管理者的高明之处,就在于短中见长,善用其短 → 结尾提出管理者应如何应用长短互换规律。
B. ⑤以具体的管理者行为开头,缺乏总体的引入和背景说明。 ④直接讲述长短互换规律,缺乏前文的引入和解释。
C. ②直接讲述长短互换,缺乏前文的引入和背景。 ⑤讲述管理者的行为,但在文段中显得突兀,没有合适的上下文联系。
D. ①虽然提出了用人的关键,但没有先提出用人的基本策略,显得突兀。 ⑤与①相连,逻辑上不够连贯。
选择A的原因: A选项中的句子顺序逻辑清晰,先提出用人的基本策略,再逐步深入到长短互换的规律,最后落实到管理者的应用层面,形成了一个完整的论述结构。其他选项在逻辑连贯性上不如A选项。
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