考核目标调整。

正确答案：年度内因公司内外部环境变化等不可控因素影响，各部门、中心需对绩效考核内容进行调整时，应于每年度8月31日前，提交经营管理部统一上报公司决策后调整，且年度内只允许申请调整一次。年度内部门、中心调整了生产经营指标，则不再进行激励加分。

解析：

组织绩效考核管理办法YY-QG-002-02-2023

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站务中心题库（2023年7月更新）

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职工其他亲属死亡,可酌情给予（）带薪丧假。

职工直系亲属（父母、配偶、子女和配偶之父母）死亡,给予（）带薪丧假。

婚假在领证日期后（）一次性休完,不得分散或与产假合并使用。

职工本人结婚，依法所享有的带薪假期是（）。

依法登记结婚、符合国家生育规定的男职工在配偶产假期内，可享有( )天陪护假。

年休假原则上一次性休完，确因工作需要无法安排的，可最多分( )段休假。

员工长病假期间福利津贴按（）计发，疾病救济费发放标准不得低于南昌市最低工资标准的80%。

职工夫妻双方分别在其子女0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，各累计（）个工作日共同育儿假

事假原则上一个月不得超过( )天

职工需要请休假的，可在公司OA系统新建流程外出请假版块中，按类别点击填写并提交( )。