有关客伤事故（事件）的证据保存、移交必须要有规范、清晰的书面记录，书面记录应包含哪些内容？

员工因个人原因季度在岗时间不足2个月的，或考核期内仍在试用期的，季/年度考核分按不高于()分计算

员工在公司内部发生借调时，季度内借调不满一个月或年度内借调不满6个月的，由中心征求（）意见对其进行季度、年度考核评定，否则由对其进行考核评定

员工对考核结果有异议的，应在公布考核结果()个工作日内，以书面形式向中心提出申诉，不接受口头申诉，未按照绩效申诉时效开展申诉的情况视为无效

年度考核结果连续()年为D等次的，视为不称职，作为解除劳动合同的主要依据之一

挂职锻炼。年度优秀中心可结合实际向公司推荐()名年度考核结果为A等次的员工到集团或公司内相关单位进行6个月挂职锻炼，由人力资源部提出统筹安排报公司领导审批

员工在当年度季度绩效出现()D或()及以上C等次的，应取消其当年度评优评先资格

经连续谈话无效，季度考核结果仍出现D等次的，应及时报()备案

如员工在业务操作、作业纪律、工作态度等方面多次出现违规违纪，经班组和区域站教育、考核及培训后仍然没有改善的，经中心绩效考核小组讨论，报公司人力资源管理后可执行停职()个月培训处理。由所在单位对其培训学习，考试合格后方能返回原岗位。停职培训期间季度考核为“D”

一次D或两次C等次的，由所在( )与其进行警告谈话，限期改正，并将警告谈话表原件交至人力资源部

一次C等次的，由所在（）对其进行提醒谈话，限期改正，并将提醒谈话表原件交至考核组